Re-integratie Spoor 2

Stap 2: De loopbaanScreener. Deze test wordt digitaal door de medewerker ingevuld. De schriftelijke rapportage wordt mondeling teruggekoppeld. Vaste module. (Als de LoobaanScreener niet noodzakelijk is, wordt deze uiteraard niet ingezet).

Stap 3: Het opstellen van de basis van het 2e spoor re-integratieplan. Deze wordt opgebouwd uit het persoonsprofiel; dit bestaat uit werkervaringen, beperkingen en ambities van de werknemer (6 uur).

Stap 4: De loopbaancoaching. Tijdens deze sessies wordt het re-integratieplan verder uitgewerkt en ontstaat er een zoekrichting op de arbeidsmarkt die wordt vastgelegd in een zoekprofiel (20 uur).

Stap 5: Ondersteuning bij de arbeidsmarktbenadering (10 uur).

Stap 6: Afronding volledige rapportage ten behoeve van de WIA aanvraag/einde wachttijd (2 uur).

Na het volgen van de aangeboden begeleiding heeft uw medewerker elders een passende baan gevonden, of in het uiterste geval alles aangereikt gekregen om die nieuwe dienstbetrekking binnen korte tijd te vinden. Daarnaast ontvangt u een zorgvuldig opgebouwd verslag, onder andere ter ondersteuning van een eventuele WIA-aanvraag. Wij werken volgens de geldende wet- en regelgeving, inclusief actuele richtlijnen van het UWV inzake Spoor 2 re-integratie. Volgens het UWV is een Spoort 2 traject adequaat afgerond als:
a) de werknemer passend werk doet met een structureel karakter dat zo dicht mogelijk aansluit bij de resterende functionele mogelijkheden en oorspronkelijke beloning binnen het eigen bedrijf (Spoor 1), dan wel – met toestemming van werknemer – buiten het eigen bedrijf.
b) de werknemer passend werk doet met een structureel karakter met een loonwaarde van ten minste 65% van het oorspronkelijke loon (van voor de eerste ziektedag). Het moet hier gaan over een situatie die bereikt is na een intensieve re-integratie
We hebben jarenlange ervaring bij verschillende opdrachtgevers in vergelijkbare dossiers. Wij zijn onder andere actief in de sectoren Zorg & Welzijn, Onderwijs, Techniek en Overheid.